TSEE 2019 : Exécution et petite maîtrise laminés !

Sur les 4 dernières années uniquement, c’est 161 postes d’exécution sur le TSEE qui ont été supprimés pour 3 postes de cadre crées, cherchez l’erreur !

Si l’on écoute le discours du DET qui explique à longueur de one man show que la production au sein du TSEE diminue de 10% et qu’il faut donc diminuer le nombre de postes en quantité quasi similaire.

En passant de 992 postes à 912 postes soit une perte de 80 postes, la direction s’approche de son objectif purement économique, en supprimant 8,1% des postes du TSEE mais tout les collèges ne sont pas traités de la même manière:
– le collège exécution perd 10,7% de ses postes
– Le collège maitrise perd 5,9% de ses postes
– Le collège cadre perd 1,9% de ses postes

Sans opposer les collèges, il est surprenant d’avoir quasi autant d’agents d’exécution que d’agents maitrises et cadres réunis dans un établissement de maintenance. Qui travaille sur rame?

Ne nous trompons pas aujourd’hui la direction s’attaque aux agents d’exécution et à la petite maitrise, demain les cadres et les qualifs E seront attaqués, pour le moment la direction a besoin d’eux pour passer sa réorganisation.

Avec la réorganisation complète des 2 sites, il est quasi impossible de pouvoir faire des comparatifs entre les anciennes et nouvelles équipes avec les docs fournis ( 1 seule UO sur VSG: UO niveau 3 et 2 UO sur PC: UO circuit court correspondant aux 3×8 et UO circuit long correspondant aux J/N/N).

Petite synthèse rapide :

VSG:
CF:
Fusion portes/climatisation avec -7 postes sur 32 en 2018
Fusion carénage/soudure avec – 9 postes sur 25 en 2018

BM:
Fusion OR/pantos il y a 6 mois c’est- 5 postes sur 22 en 2018
Unité Bogies c’est- 4 postes sur 16 en 2018.
Unité Installations stratégiques fusion il y a 6 mois c’est – 1 poste D

PE:
Commande/Sécu – 4 sur 17 en 2018
Frein – 7 sur 25 en 2018
Conversion/distribution – 7 sur 24 en 2018
Traction/Puissance – 6 sur 23 en 2018

LA: 4 postes sur 26 en 2018

PII: environ – 9 postes ( sans compter la chaudro basculée à CF)

MVT: 5 postes sur 22 en 2018

PGU: 2 postes sur 8 en 2018

PELT: 2 postes sur 43 en 2018

PC: c’est le mouvement qui perd le plus avec 1 poste de jockeys en moins
par vac soit – 5 postes.

Suite à la décision de la SNCF de ne pas mettre suffisamment de représentant du personnel de proximité, SUD-Rail n’a pas assisté à la réunion de présentation de cet organigramme où les documents fournis étaient soit faux soit incompréhensibles.