Groupe de travail sur le cursus pro que la direction veut mettre en place pour le SA
- Nous allons faire un bilan de la situation qui nous semble catastrophique sur
cette mise en place avec toutes ces particularités.
Rattachement à Transilien
La direction a sondé tous les agents CRML sur les desiderata pour être rattaché à
Transilien. Mais comment un CRML peut-il prendre une telle décision sans grille,
roulement, PMJR, accords locaux, COTTAD, taux D, protocole congés… La direction n’a
honte de rien et s’en fout, ce n’est pas son parcours… nous ne sommes que des
numéros pour cette direction.
Le volontariat biaisé de la direction:
Les agents du 477V seront prioritaires.
Avoir les compétences EM Transilien.
Les agents qui valideront les prérequis TA/TB ne
pourront pas être rattachés à Transilien en
décembre (20 agents en cours de validation).
Les volontaires formés TGV seront bloqués 3 ans
sur Transilien pour revenir a l’UP Bercy.
Si le volume des 10 CRML n’est pas atteint en
volontariat, les agents ayant la qualification moins
ancienne seront obligés d’aller à Transilien.
Les agents qui seront obligés de rejoindre Transilien
pourront revenir en septembre 2022 sur l’UP Bercy
(ce ne sont que des paroles pour l’instant…)
Nous voyons bien que la direction cantonne le volontariat, ce qui aura forcément des
conséquences sur les dernier(e)s arrivé(e)s sur l’UP Bercy qui seront obligés de
rejoindre de force Transilien au SA 2022.
Ce que nous ne comprenons pas, c’est la raison pour laquelle les agents qui valideront
leurs prérequis ne pourraient pas rejoindre transilien en attendant les écoles TA/TB
de l’année prochaine. Pourtant c’est simple la direction doit mettre en place une école
TA pour TN qui pourra remplacer forcément les agents qui partent en école. C’est
toujours une histoire d’argent… à force de faire les crevards ils en perdent encore
plus en démotivant les agents qui ne seront plus investis dans leur métier à force de
tirer sur la corde.
Alors être obligé de rester 3 ans avant de pouvoir revenir sur l’UP Bercy c’est encore
une belle anarque de nos dirigeants, ils se foutent de nous et sans complexe .
L’obligation d’être compétent sur les EM comme si on ne savait plus former des agents
sur d’autres EM…
24/09/2021
Accompagnement financier
La direction met en place un accompagnement financier que nous avons repris sur le
dernier tract cursus pro de l’UP Bercy. Nous voyons que des changements s’opèrent
dans notre dos encore une fois.
L’accompagnement financier sur le 477 et le 427 a été modifié. Soit c’est une erreur
sur le document envoyé aux représentants, soit il s’agit d’un changement sans en parler
en groupe de travail. Comment une direction peut-elle faire des erreurs comme cela
quand on nous demande de la rigueur dans notre travail de tous les jours.
L’accompagnement financier ne représente que des miettes envoyées par la direction,
elle nous prend vraiment pour des pigeons…
On veut des vraies garanties pour les agents… la direction se trouve généreuse sur
l’accompagnement financier pour les volontaires, nous nous voulons que tout le monde
soit à 2000 euros avec un mois de détachement et enlever les 3 ans d’obligation. Nous
ne sommes pas d’accord que les agents qui seront dans l’obligation d’aller à Transilien ne
perçoivent qu’un mois de détachement et 0 euro. Nous demandons que les agents n’ayant
pas le choix perçoivent le détachement complet jusqu’au retour à l’UP Bercy au mois de
septembre 2022, ce qui forcera la direction à faire le nécessaire pour mettre tous les
moyens en place pour un retour au plus vite de ces agents jetés comme des merdes de
l’UP Bercy.
Ce qu’avait dit précédemment la direction sur les primes:
Document mis à consultation au prochain CSE ligne D/R:
Un autre groupe de travail va être mis en place au mois d’octobre
Vos représentants SUD-Rail de l’ET TGV Axe Sud-Est restent mobilisés