Niotations 2022-2023 : Contractuel-le-s, réclamez votre augmentation !

9 Fév 2022

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02.2022.SUD_.Rail_.Tract_.Contractuel-le-s.Notations

En plein exercice de pour les statutaires, pour SUD-Rail, les agents doivent être de la
partie. Sachez que nous serons très vigilants sur le respect de vos droits à vos augmentations ou à votre déroulé de
carrière. Alors si vous vous estimez lésé ou oublié, signalez le nous !
ANNEXE A1 :
Tu es agent d’exécution (classe A, B ou C) ou de maitrise (classe D).
− Ton évolution de salaire doit suivre celle indiquée dans le RH00390 chapitre 1
− Ta majoration d’ancienneté sera de 3,3% tous les 3 ans (maximum 36,3%).
− En cas de changement de classe, ta notation doit se faire au moment de ta prise de poste, et un avenant doit
être remis pour signature.
− Tu peux bénéficier d’une augmentation de 10% (classe B, C) et de 5% (classe D) pour une bonne acquisition
professionnelle dans ton poste (l’équivalent pour les agents du cadre permanent est le niveau, en moyenne au
bout de 5 ans). Au bout de 14 ans, elle est automatique. Il t’est recommandé d’interpeller ton DPX.
− Tu peux, au-delà des 10%, obtenir ensuite une augmentation de 5% supplémentaire (classe B et C). Il t’est
recommandé d’interpeller ton DPX.

− Et en fin de carrière de bénéficier de 3% si tu as minimum 55 ans et 5ans d’ancienneté depuis ta dernière aug-
mentation (classe A, B, C et D).

Embauché sans le BAC, tu peux bénéficier d’une première majoration de 10% au bout de 5 à 8 ans d’ancienneté
(classe B, C et D) et par la suite d’une de 5% pour une bonne acquisition professionnelle dans ton poste.

Agent classe B embauché avec le BAC, tu perçois, si il n’y a pas d’opposition de ton chef d’établissement, une majo-
ration de 3% par an les quatre premières années pour arriver à 12%, à ce niveau il faut ensuite attendre le change-
ment de classe. Pour les agents classe C et D possibilité de percevoir une première majoration de 10% après un dé-
lais de 5 à 8 ans sur la classe et une autre majoration de 5% sur la même classe pour arriver à 15%.

ANNEXE C et nouveaux embauchés depuis le 01/01/20 :
− Ta majoration d’ancienneté est de 1,5% tous les 3 ans.
− Ton augmentation est à demander lors de l’EIA (Entretien individuel annuel
obligatoire), elle varie entre 0 à 3 % ( 0 à 5 % pour les cadres). C’est une obligation de
l’employeur. Le budget moyen à la disposition des managers est de 1,1% pour 2022

Une revalorisation salariale dans le cadre d’une promotion vers un poste de responsa-
bilité supérieure ou pour changement de qualification peut être attribuée entre 3 à 6 %

( 4 à 10% pour les cadres)
Il n’existe pour l’instant aucun tableau salarial de référence, il sera mis en place en

  1. D’après la direction, l’augmentation salariale doit se faire de gré à gré. C’est
    pour cette raison qu’il est important de bénéficier à chaque début d’année de son
    entretien…. La période des est la bonne période pour demander ton entretien
    individuel et exiger ton augmentation.

En cas de problème, n’hésite pas à te rapprocher de ton délégué de ou de ton représentant

SUD-Rail qui pourra t’aider dans la démarche.