Prévoyance, la mise en place d’un dispositif de protection sociale
complémentaire au sein de notre entreprise répond donc à un vrai besoin et à une
réelle demande des agents. Fort de ce constat, notre Fédération s’est pleinement
investie pour négocier les conditions les plus favorables pour l’ensemble des salarié-es.
➢Pour les Frais de santé (ce sont vos dépenses santé du type : remboursement de consultations médicales,
médicaments, optiques…), l’employeur prendra à sa charge 65% du coût de la mutuelle. Les agents paieront les
35% restants. Les garanties seront alignées sur celles du contrat actuel des agents contractuels.
➢ Pour la prévoyance lourde (ce sont des garanties invalidité, décès…), la part employeur est fixée à 60%, la part
agent à 40%.