Opti’Mixte est un outil d’autodiagnostic interne aux établissements sur l’égalité femmes-hommes via un
questionnaire.
Sur notre établissement, 82 agents y ont répondu (soit 15%), dont :
• 51% des répondant.e.s sont de femmes
• 50% des répondant.e.s ont plus de 10 ans d’ancienneté
• 70% des répondant.e.s seraient des agents opérationnels.
Ce qu’il en serait ressorti :
• Les femmes sont respectées pour leurs
compétences (83%)
• Elles peuvent prendre la parole librement
(83%)
• La qualité de l’environnement au travail
Mesures mise en place par la direction :
• Diffusion de la plaquette harcèlement,
• Campagne de formation de l’ensemble des managers,
• Mise en place d’un process d’évaluation de l’intégration
des femmes,
• Mise en place d’un suivi genré de l’attribution de la GIR
et de la prime,
• Sensibilisation via la réalité virtuelle
• Mise en place atelier stand up ou éthique par trimestre
• Formation faite par une association « comment éviter le
harcèlement dans les transports »