Pendant que certains passent leur temps à critiquer le travail des autres, SUD-Rail est l’OS qui poursuit son
combat pour faire avancer les droits de tou.te.s les cheminot.e.s et notamment ceux en CDI.
Avant la transposition de l’accord classification rémunération, les ADC étaient à l’annexe C du GRHO00254, annexe
qui a servi de base de référence pour le nouveau contrat.
Ainsi lors du passage au contrat unique, rien n’a changé pour la structure de la rémunération des ADC
contractuel.le.s. Par contre, les augmentations pour l’ancienneté, sont passées de 1,5% tout les 3 ans à 1,8% et de
nouveaux paliers ont été créés portant les échelons jusqu’à 33 ans d’ancienneté.
De plus, les minimums garantis apportent plus de lisibilité et de sécurité pour les nouveaux embauchés .
Depuis le passage au contrat unique, tous constatent (même ceux qui passent leur temps à critiquer !) que la
rémunération des nouveaux embauché.e.s à la traction est supérieure à ce qui se faisait avant, créant ainsi
un besoin de revalorisation salariale des « anciens » contractuel.e.s.