l’UP Bercy « protocoles congés »
Attribution des absences aux ADC de l’Unité
de Production BERCY – Exercice 2022
Définition des priorités retenues pour
l’attribution des congés aux ADC.
Congé annuel continu :
Rappel réglementaire : chaque agent doit prendre au cours
de l’année au moins 15 jours de congés en une seule fois
(paragraphe 2, article 2, chapitre 10 du statut).
Les agents de conduite sont répartis en 9 groupes auxquels
correspondent 9 périodes d’absence de 24 jours repérées de
1 à 9 comprises entre le 1er Juin 2022 et le 29 septembre
2022.
Les permutations de périodes sont possibles entre agents
de mêmes autorisations. Les demandes de permutation
doivent être remises avant le 15 avril 2022. Au-delà de cette
date les agents permutants devront contacter le bureau de
commande pour valider, si possible, les permutations.
Un agent souhaitant refuser tout ou partie de sa période
protocolaire doit prendre 15 jours de congés continus hors
protocole, à cet effet il s’engage par écrit, avec l’accord du
programmeur, sur la date à laquelle il prendra ces congés.
Cycle des périodes : 1 – 4 – 8 – 2 – 6 – 3 – 9 – 5 – 7
Les périodes 1 et 9 sont des périodes de moindres besoins.
L’ajustement des repos du début ou de fin des congés annuels
continus sera examiné entre les agents et le bureau de
commande.
Périodes de Noël et du Jour de l’An :
Chaque agent bénéficie d’une fête de fin d’année qui lui est
attribuée en fonction de sa période. Les agents ont la
possibilité d’échanger leur fête avec un autre agent de
mêmes autorisations, sans autre formalité que d’aviser par
écrit le Responsable du Bureau de Commande (formulaire
disponible au bureau de commande) au plus tard le 15
novembre avec la signature des deux agents.
Pour que chaque agent puisse bénéficier d’une fête, les agents
seront considérés en service facultatif les 24, 25, 31 décembre
2022 et le 1er janvier 2023. Cela peut entrainer le décalage des
repos en concertation avec les agents.
Les coupons seront transmis au plus tard le 20 décembre 2022
Ils valideront les modifications qui seront commandées fermes.
Les périodes supplémentaires sur 1 et 9 comprennent le jour
de la fête (respectivement le 25/12 et le 01/01). Ainsi, un agent
souhaitant permuter une de ces périodes ne peut le faire sans
permuter également la fête qui va avec.
Demandes de congés volants :
Pour les congés isolés, les demandes sont faites par voie
informatique. En cas de dysfonctionnement ou d’absence de
stations PACIFIC, les imprimés prévus à cet effet (n°
0.001.0503), disponibles à la commande.
Les demandes de congés volants ne peuvent être posées dans
un délai maximum de 10 mois avant le début de l’absence
souhaitée. Toutes demandes antérieures à ce délai ne seront
pas prises en considération.
L’ajustement des repos du début ou de fin des congés annuels
continus sera examiné entre les agents et le bureau de
commande.
Pour résumer :
Le 14 janvier 2022 s’est tenue la réunion concernant le
protocole congés.
Une année qui sera encore compliquée en termes d’effectif
au sein de l’UP Bercy. Nous constatons une nouvelle fois
que l’UP Bercy va faire appel à des détachés pour les
pointes neige de 2022. Nous allons également rencontrer
des problématiques pour avoir des congés volants cet été
et lors des pointes neiges.
Le taux d’acceptation des congés volants pour l’été 2021 a
été de 80% et sur l’année 2020 nous avions un taux
d’acceptation d’environ 95%. Nous payons une nouvelle
fois la politique de l’entreprise!!!
La politique de l’ET TGV Axe SE sur les mutations a eu un
effet dévastateur sur l’UP Bercy. La direction a visé un
équilibre entre l’effectif et la charge sans aucune marge de
manœuvre, ce qui a engendré une augmentation des refus
de congés volants posés sur l’année 2021.
La direction a enfin décidé de faire des écoles TA initiales
avec 36 mises en stage sur l’année 2022, mais en ce
moment elle peine à recruter…
SUD-Rail est pour que les mutations s’opèrent au sein de
l’UP, mais dans de bonnes conditions et surtout pas au
détriment du cursus pro ou/et des congés.
Nous notons également une augmentation des
démissions, des mises à dispo, des reconversions
professionnelles (internes ou externes) sur l’UP. La
qualité de vie au travail n’est plus ce qu’elle était en
comparaison des années passées.
SUD-Rail fera tout son possible pour garantir une vraie
qualité de vie au travail avec des conditions de travail de
haut niveau.