Suite aux différentes interpellations de la direction sur la nécessité de reconnaitre
l’engagement des agents, ainsi que les problèmes de pouvoir d’achat.
SUD-Rail avait déposé une DCI en septembre.
Nos multiples interventions auront porté leurs fruits.
Par ailleurs les directions ayant lâché des revalorisations de la prime de travail au
TMV et à la DED Prod, la situation devenait complètement inéquitable.
Par conséquent la direction de la DED CIV est obligée de lâcher sous la pression
de SUD-Rail:
• Une revalorisation de la prime de travail de 20% pour les agents
sédentaires (PIVIF, EML, Staff gares, agents gares, M1) pour les mois de
septembre et octobre.
• Une revalorisation de la prime de travail de 10% pour les agents du
GCB pour le mois de septembre.
• Les contractuels auront des équivalents sur
leur fiche de paie. (sous réserve d’un mois
d’ancienneté à partir du 1 septembre)
Ces revalorisation seront sur la fiche de
paie d’octobre 2022.
SUD-Rail obtiens une majoration de la prime de travail pour les agents de la DED CIV !
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DED-CIV-Prime-de-travail