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rpx-du-09juin

Actualité COVID :

Gestes barrières restent en vigueur et le port du masque
ainsi que le gel hydroalcoolique sont prolongés pour ceux

qui le désirent.

La réunion a été présidé par la nouvelle DET, Sophie CASTEL.

Dès le 10 juin, serra mis en ligne le poste
d’assistant DRH à la qualification D !!!

INDEMNITE PRIME DE LANGUE :
Grace à vos différentes remontées nous avons pu obtenir le maintien

de la prime de langue sur les gares éligibles par Transilien pour l’An-
glais uniquement ( Yerres, PLY, Melun, Fontainebleau)

134 agents sont concernés sur notre établissement.
Pour les ASCT, toutes les langues resteront éligibles.

Pour le moment, 94 agents sur 134 sont prévus de repassés le cons-
tat, qui sera renouvelé tous les 3 ans.

La prime de langue est rétroactive.

TRAIN CLASSIQUE
C’est le dialogue de sourd!
Avec le système IENA, en situation perturbée, ça devient très
compliqué de s’occuper de l’affichage pour les ouigo….
Des gestes métiers supplémentaires, malgré nos différents mise
en garde.
Nous resterons vigilants sur les évolutions que la direction veut
mettre en place dans l’avenir, pour le PIVIF comme pour les agents

Sud Rail ce n’est pas que des représentants du personnel.
Nous avons plein de militants sur chaque secteur qui sont à vos cotés prêt à vous

aider.

Nous avons un fonctionnement collectif, les représentants ne sont que les portes

parole des militants et
cheminots.

Si vous voulez contacter la section : sudrailcsedr@gmail.com
Paris Sud-Est

OPERATIONS LAF A SDF
Après 2 expérimentations en février rugby France / Italie et en

mai concert Rock’in 1000. Les opérations LAF lors des évène-
ments seront reconduits .

Nous avons rappelé l’importance d’une présence obligatoire de
la SUGE et/ ou de la police.

Avec le nouvel appel d’offre que Challancin a remporté, les agents d’entretiens de
la gare de Moret et Montargis risquaient leurs places !!! Après que la Délégation
SUD-Rail est remontée cette indignation à travers une DCI. Nous avons pu mener
la direction à appliquer une clause juridique en faveur des agents d’entretiens.

Qui resteront sur leurs postes durant 18 mois encore. Ce qui pourrait leurs per-
mettre de trouver une orientation qui leurs conviennent en toute sérénité.

Ils continueront à avoir notre soutien.

RESOLUMENT CLIENT:
• 98,5% des Entretiens d’orientations M1 réalisés avec 83% de choix 1
• 96% Entretiens d’orientations agents réalisés avec 82% de choix 1 sur les postes
dans la nouvelle organisation

Nombre de salariés éligibles à un devis mobilité : 123 devis en cours à date

Nombre de salariés éligibles au MRH 201 : les agents dont la LPA n’existe plus sont éli-
gibles au MRH 201 cela représente moins de 10 agents les dossiers sont en cours auprès

de la DRH.
Nb de demandes de de reconversions : 15 demandes ont été formulées par des agents
Nb de demandes de départs volontaires : 14 demandes faites ; 5 demandes en cours de
finalisation suite validation agents
Avancement des reconnaissances de diplôme/Dac Cesi : 6 DAC CESI : 3 validé à date, 3 en
cours, 1 reconnaissance de diplôme
Postes M1 non couverts à date :
2 postes M1 mixtes 7/7 2*8 LPA Garges
1 poste M1 appui et remplaçant LPA Villeneuve saint Georges