TMV - Technicentre Maintenance Villeneuve

EIC PSE - Etablissement Infra Circulation

TMV - TECHNICENTRE MAINTENANCE VILLENEUVE

EIC PSE Etablissement Infra Circulation

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Les CSE

No Results Found

The posts you requested could not be found. Try changing your module settings or create some new posts.

Les sections / établissements

No Results Found

The posts you requested could not be found. Try changing your module settings or create some new posts.

Les vidéos

Qui veut la peau des JO?

2024-05-07-CP-Ejection-PDG-v-syndicats

Le cynisme politique, dont la macronie est au summum dans cet exercice, aura décidé d’éjecter le PDG de la
SNCF avant l’heure. Bien entendu, la fédération SUD-Rail a combattu la politique d’entreprise menée par
Jean-Pierre Farandou ces dernières années qui se concrétise, entre autres, par le plan de liquidation de Fret
SNCF et le transfert des premiers cheminots dans des sociétés privées dans le cadre de l’ouverture à la
concurrence des TER.
Nous sommes affligés de constater, par cette nouvelle séquence Bashing Cheminot, que le gouvernement
considère comme une faute professionnelle qu’une négociation aboutisse à un accord d’entreprise signé par
l’ensemble des organisations syndicales.

G&C : Encore des avancés nécessaires pour les PSH

PSH-OT-LYPV4

Pour donner suite au nombre anormalement élevé de
réservations RE/FE/FM SOCCA survenues le 04 avril
dernier sur le OUIGO 7804, la DRG AURA-BFC, après
avoir été sollicitée par la délégation SUD-Rail, a
contacté le service plateforme unique :
Il s’agit d’une problématique propre à OUIGO. Pour des
raisons commerciales, l’optimisation du placement
(Yield management/tarification flexible) s’effectue à J-4
seulement.
Pour remédier à ce problème, la Direction AURA-BFC va
mettre en place un groupe de travail début mai.
Composé d’Assist en gare, OUIGO et la DRG AURA BFC,
pour revoir les process afin de limiter le nombre de
prestations et d’améliorer le délai de prévenance des
opérationnels en gare.
Ces problématiques ne sont pas nouvelles, les
promesses de résolution de la direction non plus…

Pour défendre le FRET et pour le dumping social!

2024-05-12-28-mai-Fret-et-TER-1

Il fallait oser, alors que le parlement européen a validé « le pacte vert » qui vise à faire de l’Europe un continent neutre en
carbone d’ici 2050, une de ces premières décisions est d’obliger le gouvernement français à liquider Fret SNCF au profit du
transport routier et des entreprises privées. Les spécialistes du transport sont unanimes, ce choix va affaiblir durablement le
fret ferroviaire dans son ensemble. Mais ce n’est pas perdu pour tout le monde, en validant les « mégas-camions » sur
l’ensemble du territoire, l’Europe va donner un avantage concurrentiel conséquent au transport routier, premier émetteur de
gaz à effet de serre.
En faisant passer le tonnage autorisé des camions de 40 à 60 tonnes, la priorité de la commission européenne est bien de
continuer à développer le transport routier au détriment des trains de marchandises, du climat, des infrastructures …
C’est exactement l’inverse de ce qu’il faudrait pourtant faire !

TOUS EN GREVE LE 21 MAI!!!

jo

Alors que le budget des Jeux Olympiques explose, passant de 3,8 à 10 milliards d’euros,
les cheminots sont laissés pour compte. La direction se contente de distribuer des
miettes, ignorant les besoins réels de ses agents. Il est temps que la direction
reconnaisse la valeur du travail des cheminots sans qui le bon déroulement de ces Jeux
Olympiques est impossible.

Les informations de l’Axe Sud Est!

SUDaxtion-reunion-CSE-du-16-avril-2024-V3

La direction s’entête à ne rien vouloir lâcher quitte à sacrifier le service aux usager-e-s et à démotiver encore un peu plus
les ASCT. Ces derniers n’oublieront pas ce à quoi se sont livrés les dirigeants SNCF qui n’ont pas hésité à organiser le
lynchage médiatique, comme si les difficultés à exercer les missions d’ASCT en temps normal dans les trains ne suffisait
pas… Depuis, les ASCT sont quotidiennement victimes d’incivilités, voire plus…. Et leur autorité à bord est sérieusement
contestée par les voyageurs.

La responsabilité en revient en premier aux dirigeants SNCF ! Voilà que les ASCT se voient maintenant traités de « cow-
boy » dans les trains et dans les médias. Là encore, pas le moindre soutien des dirigeant-e-s SNCF, bien au contraire.

Pourtant les règles de régularisations absurdes, ce sont bien les dirigeant-e-s SNCF qui les ont pondues et qui
demandent aux ASCT de les appliquer ! La direction les pousse à réaliser un maximum de perceptions : les notations
étaient principalement réalisées sur ce critère (on le constatait chaque année). Si la direction affirme que le nombre
d’OP/JT n’est plus objectivé, en UO, on nous explique que ces chiffres seront toujours regardés (encore un effet
d’annonce pour calmer rapidement les esprits sans rien changer en OPERATIONNEL).
Les O.S. ont toujours été plutôt pour intégrer une partie forfaitaire des Primes de Perceptions de manière systématique
dans la prime de travail (comme cela a été fait par le passé pour les 30 premiers € de perception), alors chiche nous
demandons à la direction d’augmenter ce forfait intégré pour tous systématiquement à la Prime de Travail pour prouver
que vous ne poussez pas les ASCT à ramener toujours plus ?

Fret : Un point sur la discontinuité

04.2024.SUD_.Rail_.Fret_.Tract_.Discontinuite.Maurienne-1

À fin 2024 par la direction, mais compte tenu de la
fiabilité médiocre de leurs prévisions, peut-on encore
leur faire confiance ? Le 21 novembre 2023, la
direction a présenté une ACR de +41 ADC à fin 2024.
Encore une fois, la direction a présenté un tableau
optimiste incluant la sous-traitance des flux perdus.
Cinq mois plus tard, le 25 avril 2024, l’ACR a doublé,
atteignant +81 ADC au 31 décembre 2024…
Actuellement, 32 ADC ont changé de poste, dont 26
vers le TER, et 27 dossiers sont actuellement à l’étude.

EGGP : Signature de l’accord local

accord-EGGP

SUD-Rail revendique depuis de nombreuses années
l’égalité de traitement entre agents. À l’époque du
TechniGares, la direction proposait une moyenne des EVS
les plus bas et les hauts, « une sorte de juste milieu »…
Pour SUD-Rail, ce qui est juste est que tout le
monde touche la même chose sans qu’aucun agent
ne perde 1€ !
C’est enfin le cas avec ce nouvel accord d’établissement
qui, on l’espère, aura des répercussions dans d’autres
entités G&C.
À partir du 1er octobre 2024, 3 primes seront
applicables sous forme d’indemnités.
ATTENTION : les accords et usages actuels sont versés le
mois suivant de l’utilisation, contrairement aux nouvelles
indemnités qui seront versées au mois en cours.

DEDP D&R : Ouverture du tiroir X nord

rpx-25-avril-2024

La Direction souhaite mettre en service le Tiroir Nord du point X avant les J.O.

(la date reste floue): deux voies de 280m, conçues pour permettre les demi-
tours de la ligne D quand ça coince sur les branches JY ou CBV.

Au-delà des aménagements fixes (piste, estacades, éclairage, végétation,
signalisation, pancartes…) en cours d’installation, plusieurs points nous
posent problème:
• Le terminus Villeneuve des trains venant de Paris, aucun agent n’est
prévu en gare pour vider les trains avant de les envoyer au tiroir.
• Ensuite, la formation (étude de ligne) des ADC. La direction prévoit de
réaliser une vidéo mais… n’a pas prévu de temps pour qu’on la visionne !
• Enfin (et surtout) les conditions d’utilisation. On nous vante une

utilité en situation perturbée. Du coup, on voit bien venir le bour-
bier où l’ADC, censé finir sa tournée sur un GOU-MEL ou un ORY-COE,

va se trouver coincé avec sa rame dans ce tiroir en attendant que le
COT puisse le faire ressortir… et même là… sortir pour repartir vers
Villeneuve, Paris ? Bienvenue dans «une journée sans fin de service »!!!
Nous avons souligné ces problèmes qui ne manqueront pas de se poser lors
de l’utilisation du tiroir. Comme d’habitude, la direction a assuré mettre en
place des mesures pour les régler «par avance»… Mais nous savons que leur
«par avance» finit toujours dans l’improvisation la plus totale. L’utilisation
de ce tiroir ne doit intervenir que lors des interruptions de trafic causées par
un incident majeur et non pour permettre au COT de peaufiner son roulement
rame. Nous y veillerons!
Par ailleurs, nous avons taclé la direction car nous avons appris que le 12 avril,
un ADC avait été envoyé dans ce tiroir suite à un problème sur la ligne, sans
avoir été formé, parce que côté EIC les PV d’ouverture le permettaient! On
marche sur la tête et c’est clairement inquiétant!

Des gains sur le dos des cheminots…

04.2024.SUD_.Rail_.Tract_.Orientations.Stratégiques.

Dans ce contexte, les activités sont sommées d’augmenter les marges. Comment
faire tout en ayant des intérêts divergents ? Ben la solution de la Direction est
simple : encore des GAINS DE PRODUCTIVITÉ.
Là, toutes les SA ont le même intérêt !!
Jean-Pierre Farandou assume et confirme par la même occasion que la
trajectoire emploi devra être en cohérence avec ces gains de productivité. Donc
en clair, après les JO, les suppressions d’emplois vont repartir à la hausse, au
moment même où l’on évoque au sein de l’entreprise les conditions d’exercice
des métiers, la pénibilité, la gestion prévisionnelle des emplois … A travers les
objectifs de gains de productivité annoncés dans le plan stratégique, on peut
apprécier à quel niveau la Direction considère ces sujets.

ESTI : Fin du parcours historique sur PSE…

tract-esti-04-2024

À la suite de la fermeture du parcours télécom 24 de PSE, et
afin d’éviter de laisser un goût amer après cette décision, la
direction a décidé de renommer les parcours survivants. Ils
se nommeront dorénavant le parcours CHL et le parcours
Gare de Lyon. Cette transition n’a pas été simple pour les
agents, surtout pour ceux qui ont subi la fermeture de leurs
parcours et de leurs postes. Tout a dû se faire très
rapidement, entre la prise de connaissance des locaux et les
formations sur les installations. Pas certain que cela les
mette dans les meilleures conditions !
Le comportement de l’établissement a poussé l’un des
agents à démissionner, et deux autres à déclarer leur
intention de quitter l’établissement pour rejoindre une autre
entité, contre l’avis de la direction.

SUD-Rail signe l’accord fin de carrière!

04.2024.SUD_.Rail_.Tract_.signature.FIN_.Carriere.VF_

Après consultation de ses adhérents, la fédération
SUD-Rail signe ce projet d’accord sur les fins de
carrière. Cet accord à durée indeterminée va
concerner les agents de tous les statuts, ceux du Fret
comme ceux qui sont transférés dans les filiales TER.
Dans la continuité des conflits de février (Matériel,
ASCT, EIC) qui ont déclenché la table ronde « urgence
sociale », la direction a été contrainte, en plus des
annonces rémunération (400€, 3000pr, indemnité
résidence, contractuel-le-s…), notamment sous la

pression des ASCT, d’avancer les négociations CPA-
Fin de carrière. Dans les négociations, SUD-Rail a

porté des revendications pour revaloriser les
indemnités et la durée d’un accord initial datant de
2008, totalement inopérant et utilisé par environ 12%
des cheminot-e-s. Après la réforme Macron, il fallait
réagir ! Les avancées de cet accord permettront de
compenser une partie du décalage progressif de l’âge
de départ et également d’augmenter légèrement le
niveau de pension.